Il est important quand on prend son poste de manager, de mettre toutes les chances de réussite de son côté dès les premiers contacts.
En tant que manager, j’ai déjà eu 7 fois l’occasion de changer de poste et de faire cette première impression. Et celle-ci, c’est non seulement avec ton équipe mais aussi avec toutes les parties prenantes, dont ton chef.
Découvrons ensemble les 5 erreurs majeures à lever pour partir du bon pied et les tips à mettre en place!
Erreur #1: Se lancer tête baissée
- Recueillir les attentes de ta hiérarchie
- Comprendre le fonctionnement de ton équipe
- Creuser les missions et l’autonomie de chacun de tes collaborateurs
- Échanger avec tes clients et fournisseurs (internes ou externes à l’entreprise)
Erreur #2: Stigmatiser tout ce qui ne va pas
- Valoriser les réussites passées de ton équipe
- T’adapter à ton équipe (et pas l’inverse)
- Faire preuve d’ouverture et de bienveillance
Erreur #3: Vouloir tout changer
- Prendre le temps de faire ton rapport d’étonnement
- Utiliser ton œil neuf pour prendre du recul
- Faire des choix d’actions court terme et long terme
- Garder ce qui fonctionne!
Erreur #4: Ne pas écouter ton équipe
- Faire connaissance en individuel avec chaque collaborateur
- Mettre en place chaque semaine des 1 à 1 avec chacun (30 minutes chacun)
- Animer de manière hebdomadaire une réunion de service rapide (30 à 45 minutes)
Erreur #5: Rester seul
- Mettre en place des 1 à 1 avec ton chef (toutes les deux semaines ou tous les mois)
- Rejoindre un groupe d’échanges pour managers
- Se faire coacher
Bon pied, bon oeil!
Prendre un nouveau poste de manager nécessite de travailler une relation de confiance avec toutes les parties prenantes.
Au delà d’être exemplaire, ce sont tes premiers engagements et ta faculté de t’intéresser sincèrement aux autres qui te permettront d’être reconnu et épanoui sur ton poste!
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Crédit Audio
Musique composée avec ❤️ par Didier Decle : https://www.didier-decle.fr/
