En tant que manager ou dirigeant, rester seul serait une erreur.

On se retrouve chaque jour face à ses difficultés, face à ses défis. Pour autant on a peur d’aller voir d’autres personnes pour exprimer nos problématiques.

Voyons qui peut t’aider.

Aide 1: Un collègue

Partager avec un collègue de la même entreprise avec qui tu t’entends bien permet de ne pas avoir à expliciter le contexte.

Cela nécessite de trouver un tiers de confiance qui pourra t’accorder du temps en journée. Il devra bien sur garder un certain devoir de confidentialité.

Il faut aussi qu’il ait un niveau proche ou supérieur au tien pour t’aider

Aide 2: Un proche/ami

Fausse bonne idée pour moi.

A moins que cet ami ne dispose de faculté d’écoute active importante. Sinon on peut vite se retrouver avec un conseilleur donneur de leçon et de faux conseils calqués sur son expérience.

Aide 3: Un coach

Prendre un coach est l’un des meilleurs moyens pour vaincre tes croyances limitantes.

Le travail du coach sera de t’accompagner et de t’aider à découvrir et mettre en valeur tes ressources internes. Tu feras le travail sous la houlette du coach, spécialiste de l’accompagnement.

Remise en question, challenges et réussites sont à prévoir!

Aide 4: Une communauté

Rejoindre une communauté te permet de te retrouver en petit comité.

Tu seras avec des gens de tous horizons. Ces personnes partageront les mêmes problématiques que toi. Chacun s’écoutera, chacun proposera.

Bienveillance, ouverture, soutien, doivent être les maitres mots de ces communautés.

Si tu souhaites rejoindre la communauté que j’anime, l’Académie Manager Pro, c’est ici: https://lien.manager-pro.fr/academie

En conclusion

Se faire aider ne sera pas un aveu de faiblesse.

Au contraire, c’est un aveu de volonté de réussir et de ne pas être omniscient. Cela prouvera ton recul sur ta situation.

Avec le bon accompagnement tu ne pourras que progresser vers ton épanouissement.

Crédit Audio

Musique composée avec ❤️ par Didier Decle : https://www.didier-decle.fr/